創新就業支援2.0 - 香港傷健協會-輔助就業中心

香港傷健協會所提供的活動和服務是從傷健共融的理念而發展，藉此帶動傷殘人士融入社區，逐步拉近與健全人士的距離，建立起自然、和諧、共融的鄰里社區生活。當中的輔助就業服務中心就是以社會融合互補的工作手法，為可以就業的傷殘人士及失業的健全人士提供技能上訓練、協助尋找與安排工作、並跟進後續的支援服務。一方面協助他們自食其力，亦同時可在就業範疇上推動傷健共融。   搵工的另一個選擇   如有傷殘人士想尋找工作，除了勞工處的展能就業科，現在又有多一個選擇了 !   「香港傷健協會 - 輔助就業服務中心」位於柴灣，這是一個一站式的服務中心。服務中心的林先生說：「只要你是傷殘人士，無論是肢體傷殘、精神康復、長期病患者、讀寫障礙及自閉症人士等，只要符合社會褔利處定立的九類傷殘人士及年滿15歲或以上人士，服務中心就可以為他們作工作配對服務，無需轉介。我們的服務範疇包括工作能力評估、就業輔導、職前培訓、就業配對、僱主及職場支援服務、就業後的支援服務及短暫經濟援助 (只適用於自力更生綜合就業援助計劃) 。」   一份堅持，要做好每個配對   香港傷健協會從 1995 年開展了輔助就業服務，已有二十多年經驗及，亦與本港多間公司建立了緊密的合作關係。   林先生說：「就業市場情況良好時，中心經常會收到不少新公司來電咨詢，並主動提供相關的職位空缺，而我們亦會主動聯絡各大小企業，希望可以為他們提供協助及工作配對服務。舉例說我們曾收到一間中資公司來電查詢，因他們是第一次來香港開設分公司，亦從沒有僱用傷殘人士的相關經驗，故請我們協助。」   「由於他們是一間珠寶首飾設計公司，要培訓一個員工成功設計一件產品是需要一段長時間，而因現在的年青人沒有這樣的耐性，就算是願意入行，亦會很快另謀高就，而他們覺得傷殘人士有不少優點，如做事非常專心及忠心，非常合適，所以他們希望在香港開設公司時聘用一些傷殘人士，以可以發揮到傷殘人士這方面的優點，互惠共贏。」   林先生續說：「所以我們便從廠房的設計開始為傷殘人士度身訂造，改造廠房的環境成為無障礙，當中包括通道、傷殘人士洗手間及自動門等，而最後這間公司亦一口氣聘用了 10 位傷殘人士。除此之外，中心還提供了一個培訓計劃，為聘用傷殘人士的僱主及其員工設計了一個短期的課程，來教導他們怎樣和傷殘人士適應和相處，共同打做一個傷健共融的工作環境。」   不簡單的職業介紹   成功輔助一位傷殘人士就業只是一個開始，林先生說：「只要任何一位傷殘人士進入中心需要我們輔助就業，我們便會為這位傷勢殘人士先做一個詳細評估，並盡可能會和社工預約面談。經評估後如有需要，中心會為這位傷殘人士安排做一個為期三個月職前培訓。我們亦會盡量安排他們到不同的社企或中心作實習，每個月可以得到每月2,000元津貼。如果是參加「陽光路上」計劃的則會安排到政府部門實習，如此我們會更了解這位傷殘人士的工作能力，並可提供更合適輔導。如果是 15 - 24 歲的年青人，中心更會幫他們申請「青見展翅計劃」的津貼。」   如有需要，中心會為求職者度身訂造合適的培訓計劃，之後便會為他們配對尋找合適的工作，成功後會讓社工跟進求職者 6 個月的工作情況，在這段期間社工會和僱主及求職者跟進及面談，同時中心會要求僱主特別安排一位較資深職員從旁協助求職者更快適應新工作環境，而聘用每位傷殘人士的僱主每月可得到社處會給予4,000元，為期六個月。   創新就業支援2. 0   雖然現時已經有更多僱主聘用傷殘人士，但其實受聘比例還是很低，原因是企業不太了解相關的配套，以致多了很多顧慮。   林先生說：「現是我們希望發展更多企業支援服務，更多的一站式就業方案，例如相關政策安排，公司配套、招聘員工、安排招聘會及員工培訓，入職後跟進服務等，期望可吸引到更多企業聘請傷殘人士。」   「除了發展企業支援服務外，我們還會透過特殊學校，中學及大專院校去主動接觸更多的傷殘青少年，協助他們做職涯規劃，希望可以鼓勵他們以工作回饋社會。例如，最近我們透過「甘迺迪特殊學校」的協助，為即將離校的學生做一些職涯規劃的培訓，參觀企業和舉辦模擬面試，藉此希望他們可以早一點了解職場環境和不同行業的實際情況，令他們可找到適合自己的理想出路。」   在訪問的最後，林先生還特別提到政府有一個政策可協助嚴重肢體傷殘人士申請一位照顧者的津貼，這樣就足夠他們聘用一位外傭去照顧他們日常起居飲食及如廁等。而假如企業地方設備是許可的話，其實嚴重肢體傷殘人士是一樣可以上班工作，希望可以有多些企業可以考慮一下，令更多傷殘人士可以融入社區，以工作回饋社會。......