创新就业支援2.0 - 香港伤健协会-辅助就业中心

香港伤健协会所提供的活动和服务是从伤健共融的理念而发展，藉此带动伤残人士融入社区，逐步拉近与健全人士的距离，建立起自然、和谐、共融的邻里社区生活。当中的辅助就业服务中心就是以社会融合互补的工作手法，为可以就业的伤残人士及失业的健全人士提供技能上训练、协助寻找与安排工作、并跟进后续的支援服务。一方面协助他们自食其力，亦同时可在就业范畴上推动伤健共融。   搵工的另一个选择   如有伤残人士想寻找工作，除了劳工处的展能就业科，现在又有多一个选择了 !   「香港伤健协会 - 辅助就业服务中心」位于柴湾，这是一个一站式的服务中心。服务中心的林先生说：「只要你是伤残人士，无论是肢体伤残、精神康复、长期病患者、读写障碍及自闭症人士等，只要符合社会褔利处定立的九类伤残人士及年满15岁或以上人士，服务中心就可以为他们作工作配对服务，无需转介。我们的服务范畴包括工作能力评估、就业辅导、职前培训、就业配对、雇主及职场支援服务、就业后的支援服务及短暂经济援助 (只适用于自力更生综合就业援助计划) 。」   一份坚持，要做好每个配对   香港伤健协会从 1995 年开展了辅助就业服务，已有二十多年经验及，亦与本港多间公司建立了紧密的合作关系。   林先生说：「就业市场情况良好时，中心经常会收到不少新公司来电咨询，并主动提供相关的职位空缺，而我们亦会主动联络各大小企业，希望可以为他们提供协助及工作配对服务。举例说我们曾收到一间中资公司来电查询，因他们是第一次来香港开设分公司，亦从没有雇用伤残人士的相关经验，故请我们协助。」   「由于他们是一间珠宝首饰设计公司，要培训一个员工成功设计一件产品是需要一段长时间，而因现在的年青人没有这样的耐性，就算是愿意入行，亦会很快另谋高就，而他们觉得伤残人士有不少优点，如做事非常专心及忠心，非常合适，所以他们希望在香港开设公司时聘用一些伤残人士，以可以发挥到伤残人士这方面的优点，互惠共赢。」   林先生续说：「所以我们便从厂房的设计开始为伤残人士度身订造，改造厂房的环境成为无障碍，当中包括通道、伤残人士洗手间及自动门等，而最后这间公司亦一口气聘用了 10 位伤残人士。除此之外，中心还提供了一个培训计划，为聘用伤残人士的雇主及其员工设计了一个短期的课程，来教导他们怎样和伤残人士适应和相处，共同打做一个伤健共融的工作环境。」   不简单的职业介绍   成功辅助一位伤残人士就业只是一个开始，林先生说：「只要任何一位伤残人士进入中心需要我们辅助就业，我们便会为这位伤势残人士先做一个详细评估，并尽可能会和社工预约面谈。经评估后如有需要，中心会为这位伤残人士安排做一个为期三个月职前培训。我们亦会尽量安排他们到不同的社企或中心作实习，每个月可以得到每月2,000元津贴。如果是参加「阳光路上」计划的则会安排到政府部门实习，如此我们会更了解这位伤残人士的工作能力，并可提供更合适辅导。如果是 15 - 24 岁的年青人，中心更会帮他们申请「青见展翅计划」的津贴。」   如有需要，中心会为求职者度身订造合适的培训计划，之后便会为他们配对寻找合适的工作，成功后会让社工跟进求职者 6 个月的工作情况，在这段期间社工会和雇主及求职者跟进及面谈，同时中心会要求雇主特别安排一位较资深职员从旁协助求职者更快适应新工作环境，而聘用每位伤残人士的雇主每月可得到社处会给予4,000元，为期六个月。   创新就业支援2. 0   虽然现时已经有更多雇主聘用伤残人士，但其实受聘比例还是很低，原因是企业不太了解相关的配套，以致多了很多顾虑。   林先生说：「现是我们希望发展更多企业支援服务，更多的一站式就业方案，例如相关政策安排，公司配套、招聘员工、安排招聘会及员工培训，入职后跟进服务等，期望可吸引到更多企业聘请伤残人士。」   「除了发展企业支援服务外，我们还会透过特殊学校，中学及大专院校去主动接触更多的伤残青少年，协助他们做职涯规划，希望可以鼓励他们以工作回馈社会。例如，最近我们透过「甘乃迪特殊学校」的协助，为即将离校的学生做一些职涯规划的培训，参观企业和举办模拟面试，藉此希望他们可以早一点了解职场环境和不同行业的实际情况，令他们可找到适合自己的理想出路。」   在访问的最后，林先生还特别提到政府有一个政策可协助严重肢体伤残人士申请一位照顾者的津贴，这样就足够他们聘用一位外佣去照顾他们日常起居饮食及如厕等。而假如企业地方设备是许可的话，其实严重肢体伤残人士是一样可以上班工作，希望可以有多些企业可以考虑一下，令更多伤残人士可以融入社区，以工作回馈社会。......