肌萎症生走过歧视路跨越特殊学校到证券公司　主管：无理由唔用佢

攻读大专除了可自我增值，对自1岁已被诊断患上脊髓性肌肉萎缩症的邓晓恩而言，更是未来的寄托，希望未来能有一份工作，自食其力。现年已24岁的晓恩，长期坐在轮椅，日常生活中受尽歧视；在升降机外，她曾为抱着婴儿的港妈按着开关，却被指「阻住路」；面试时，甚至临场被告知职位已聘到合适人选。

然而，她并未放弃，半年前，晓恩终获大和证券集团聘任为人力资源部职员，负责文书、电话沟通及活动策划工作，曾被嫌弃的她，如今换来上司的赞赏：「我见不到有乜理由唔继续用佢。」

邓晓恩1岁时被诊断患上脊髓性肌肉萎缩症，之后，最失去下肢的行动能力，然而病情渐渐恶化，后来连上肢亦只馀下有限度移动，如今她只能坐在轮椅上。不过她身残志坚，活动及发展绝不只限于轮椅的范围，自幼在特殊学校读书的她，相信天生我才必有用，首先成功攻下岭南大学心理学副学士学位。

等候升降机时曾遭港妈指责轮椅太大「阻住路」

然而踏入社会后，邓晓恩才真正发现与象牙塔内与现实生活的不同。在学校内从来没有遭遇过歧视的她，在现实社会上，常常会因为坐着轮椅而遭到欺凌。

有一次在港铁站，她正等候乘搭升降机，同时有一位手抱着婴儿的港妈亦在等候，在电梯到达时，为方便对方，她选择在外按着开关制；岂料，她的举动却惹来对方不断辱骂，指责她的轮椅太大，「阻住路」。

见工时突被告知「已请咗人」

除了日常生活，应徵时亦曾因而被歧视。邓晓恩曾试过自己搵工，但几乎次次都「食柠檬」，曾有一次到达应徵公司面试时，对方却突然告知，相关职位已经请到合适人选；虽然除即表示，可以为她提供一个职位，但明言：「合约只有三个月，三个月后走人」。

透过CareER平台找到合适自己的岗位

后来，她透过专为高学历残障人士配对工作的平台CareER平台，她先后在Bentley Communication Limited和以青年为本的民间智库MWYO担任实习生。在半年前，她成功获得了进入大和证券集团担任人力资源职员的机会，在公司负责文书、电话沟通及活动策划工作。

「拎住啲嘢跌咗，都唔敢叫同事执起」​

住在屯门的邓晓恩在金钟返工，每日来回需要近4小时。然而，她并不觉辛苦，反而十分珍惜这样的实习机会。

晓恩忆述，第一日上班时十分紧张，亦很担忧同事对待自己的目光，担心给他人添麻烦，「嗰时拎住啲嘢跌咗，都唔敢叫同事执起」，双手不方便接听电话，也不敢向同事表达。

要坐在轮椅上工作，确实会有限制，但为大和证券上下均能接受？大和证券集团人力资源部执行董事陈文兰表示，因公司亦曾有同事因事故受伤后，需要改坐轮椅工作，故公司曾透过CareER平台举办相关讲座，以致公司上下对聘请残障人士的接受度相当高。而且，当他们了解到邓晓恩的困难后，更帮助她配置蓝牙耳机，方便她接听电话。

主管：「我见不到有乜理由唔继续用佢​。」

在与同事的相处中，邓晓恩慢慢找回了自信，跨越原有的心理难关后，应付事情变得游刃有馀。除了行动不便外，陈文兰表示邓晓恩与其他人没有什么不同，更形容她极具洞察力、有干劲。邓晓恩将在4月底结束实习期，虽然还没有正式签约，但是大和证券有意向继续聘用她，陈文兰说：「我见不到有乜理由唔继续用佢。」

邓晓恩的例子是CareER平台受益者之一，CareER现受到香港赛马会慈善信托基金捐助，将在2019-2020年度帮助现正就读或已毕业的大专及以上残疾人士，他们将会像邓晓恩一样受到帮助，预计将有40人受益。