是的，輪椅使用者可以在建築中工作。讓我們將其視為機會

南澳大利亞大學Jonathan Fritsch
對於涉及爬梯子和在狹窄空間中工作的行業，坐輪椅的人似乎無法進入建築。但是，據南澳大利亞大學的建築學者喬納森·弗里奇（Jonathan Fritsch）說，情況並非總是如此。

詹姆斯一直對建築感興趣。他的興趣來自於他的家人對這個行業的參與。他想跟隨家人的腳步，學習建築管理。

但是，詹姆斯出生於輪椅上，患有肢體殘疾，名為Spina Bifida。他擔心自己的殘疾會成為就業的障礙，使他無法在建築行業工作。他想知道是否有可能以輪椅使用者的身份在行業中工作。

對於嚴重依賴工作職能，需要您爬上梯子，在狹窄空間內和從高空工作的行業，對於像James這樣的人來說，這似乎是一個無法進入的行業。

不斷提出這種不適合殘疾人的建築業形象。但這是錯誤的–殘疾人在建築業中有很多機會。

殘疾不是黑白的
據估計，2018年建築業的就業人數超過1,130,200，其中只有91,600名殘疾人被雇用（ABS 2018）。目前的數據無法顯示出更具體的就業情況，但請記住，殘疾並非黑白兩色，並非每個有Spina Bifida的人都使用輪椅，並非每個使用輪椅的人都具有Spina Bifida。這個數字將涵蓋感覺，智力，智力和身體殘疾等類型。

在澳大利亞建築業中，殘疾人的人數不足表明存在改善的空間。

招聘人員認為殘疾人在建築行業工作會遇到障礙，但這並不准確
對殘疾和建築的研究很少，但一項2019年的研究對殘疾人在試圖找到建築業就業時面臨的障礙提供了一些見識。

該研究調查了那些在建築分包公司中做出招聘決定的人。它表明，招聘人員優先考慮他們認為障礙最低的人員。在樣本中的六個弱勢群體中，殘疾人在感知障礙中排名第二。

建築業雇主認為殘疾人無法長時間工作，需要調整工作場所，具有健康需求並增加培訓成本。

由於存在這些感知障礙，因此在樣本中的六個弱勢群體中，殘疾人的就業優先順序排名倒數第二（Loosemore et al.2019）。建築業雇主認為殘疾人無力為勞動力或其公司做出貢獻。

低估殘疾人的經驗和能力會給就業帶來不公正的障礙，這是導致殘疾人參與率較低和勞動力就業不足的主要原因之一（Bonaccio et al.2019）。

顯示建築的多樣性是可行的
在澳大利亞，很少有建築業公司積極參與打破這些障礙。在建築業的多元化和包容性方面，澳大利亞建築公司Lendlease似乎處於領先地位。

高度重視為殘疾人提供有意義的工作機會和消除就業障礙。

Lendlease的多元化和包容性經理Alysha Abbott強調指出，在已確定的Lendlease員工中，存在一系列殘疾。

“我們願意滿足不同的需求並支持多樣化的員工隊伍。”

她說，如果公司有辦法合理地滿足殘疾人的需求，那就可以了。

“但這確實取決於工作的內在要求和任何障礙的複雜性。”

她說，該公司已成功為一名員工提供了一個現場辦公室，該員工最近因非工作事故而成為輪椅使用者。

這是一個獨特的挑戰，尤其是考慮到建築工地的物理和臨時性質以及相關的健康和安全義務。

但是，這是向前邁出的積極一步，需要成為規範，而不是只有那些有時間，資源，意願或法律要求的人做出特殊的努力。

建設正在現代化，並非每個角色都在現場
隨著建築行業的發展和技術的進步，角色和環境也隨之發展。不必在建築工地上從事建築職業。在可訪問環境的地方，存在大量的工作機會。

其中一些角色包括估算員，合同管理員，調度員/計劃員，BIM協調員/ Revit設計器和工料測量師。這些角色中的許多角色需要熟悉創新的軟件程序，並需要在建築工地的總部或現場辦公室工作。

同樣，在建築環境中的出入，流動性和包容性方面，SDA部門（專家殘障人士住宿）和公共出入（AS 1428）也在不斷增長。讓更多的肢體殘疾人參與有關我們建築環境的設計和決策過程，不僅會增強能力，而且會影響包容性設計的更好實踐。

這些變化的結果是，該行業現在需要更多具有不同經驗和能力的人員。該行業需要開始積極參與招聘計劃，以鼓勵殘疾人探索該行業作為職業道路。

對於James而言，他可以以輪椅使用者的身份從事該行業。建築行業在不同的環境中提供了各種各樣的機會，當談到職業道路時，可以說它是所有行業中種類最多的。

該行業需要通過利用殘疾人的經驗和能力來抓住這些機會，以開始解決這種代表性不足的問題。

毫無疑問，該行業需要克服很多偏見，但讓我們看看機遇，而不是障礙。